求職者等に対するハラスメント基本方針

はじめに

当社は、求職者、インターンシップ参加者、職場見学参加者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、ハラスメントの防止と適切な対応に取り組みます。

１．求職者等に対するハラスメントの定義

当社における求職者等に対するハラスメントとは、採用活動やインターンシップ、職場見学などに関連して行われる行動や言動のうち、相手の人格や尊厳を傷つけ、就職活動等の環境を害する行為を指します。

2. 対象となる行為

以下のような行為は、当社では求職者等に対するハラスメントに該当する可能性があります。

• 採用選考に関係のない私生活や家族構成等に関する不適切な質問
• 性的な言動や、不必要な身体的接触を伴う行為
• 私的な交際や連絡先の交換を執拗に求める行為
• 威圧的、侮辱的または差別的な言動
• 人格を否定する発言や不当な扱い
• 相談を行ったことを理由とする不利益な取扱い
• その他、求職者等に精神的苦痛や不快感を与える行為

※上記記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

3. 当社の対応方針

• 当社は求職者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
• 採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発に取り組みます。
• ハラスメントに関する相談や申し出があった場合は、事実確認のうえ適切に対応します。
• 相談者のプライバシーを保護し、相談や事実確認への協力を理由とした不利益な取扱いは行いません。

４．ご相談窓口

当社の採用活動において、ハラスメントその他不適切な対応があったと感じられた場合は、下記窓口までご相談ください。

【ご相談窓口】
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ご相談内容の秘密は厳重に管理し、プライバシー保護に努めます。
また、ご相談いただいたことや事実確認へのご協力を理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。